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Ia générative - niveau avancé : utilisation innovante pour le recrutement
Objectifs
Programme
- Comprendre et intégrer l'Intelligence Artificielle Générative dans le processus de recrutement, afin d'optimiser les actions de sourcing et de sélection des candidats.
- Maîtriser les techniques de rédaction de prompts pour améliorer l'efficacité de l'IA dans le processus de recrutement, notamment pour évaluer les compétences et les comportements des candidats.
- Appliquer les principes du Growth Hiring pour anticiper les besoins en compétences de l'entreprise, identifier les talents potentiels et les attirer efficacement.
- Développer une stratégie de contenu attrayante pour l'inbound recruiting, en adaptant les processus de recrutement aux nouvelles technologies et aux attentes des candidats.
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie personnalisée pour attirer et retenir les talents, en exploitant les possibilités offertes par l'IA et les techniques avancées de recrutement.
- Utiliser des tests de personnalité et des techniques d'entretien pour évaluer les capacités relationnelles des candidats, afin de mieux comprendre leurs comportements et d'optimiser le processus de sélection.
1. INTRODUCTION À L'IA ET AU RECRUTEMENT
- Comprendre les bases de l'Intelligence Artificielle (IA)
- Découvrir l'IA générative et son potentiel dans le recrutement
- Comprendre le concept de Growth Hiring et son application dans le recrutement
- Identifier les avantages et limites de l'IA dans le processus de recrutement
2. UTILISATION D'OUTILS D'IA GÉNÉRATIVE DANS LE RECRUTEMENT
- Apprentissage de l'utilisation de ChatGPT et autres outils d'IA générative
- Développement de scénarios de commandes pertinents pour l'IA générative
- Comparaison de l'efficacité de l'IA générative et des moteurs de recherche traditionnels
- Application de l'IA générative dans la rédaction d'offres d'emploi et la communication sur les réseaux sociaux
- Utilisation de l'IA générative pour rédiger des rapports de candidats
3. STRATÉGIES DE RECRUTEMENT AVANCÉES BASÉES SUR L'IA
- Élaboration de stratégies de sourcing innovantes basées sur l'IA
- Évaluation des candidats à l'aide de l'IA
- Implémentation de techniques d'inbound recruiting basées sur l'IA
- Création de contenus attractifs pour le recrutement utilisant l'IA
4. DÉVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR À L'AIDE DE L'IA
- Comprendre l'importance d'une marque employeur forte dans le processus de recrutement
- Utilisation de l'IA pour développer et renforcer la marque employeur
- Création de contenus de marque employeur à l'aide de l'IA
- Gestion de la réputation de la marque employeur avec l'aide de l'IA
5. CAS PRATIQUES
- Mise en pratique des connaissances acquises à travers des cas réels
- S'exercer à l'utilisation de l'IA dans les situations de recrutement
- Discussion sur les défis et opportunités futurs de l'IA dans le recrutement
Public visé
Cette formation s'adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, aux recruteurs et aux chargés de communication RH souhaitant optimiser leurs processus de recrutement grâce à l'IA générative et aux stratégies avancées. Elle conviendra particulièrement à ceux qui aspirent à une meilleure compréhension des profils de candidats et qui souhaitent développer des compétences pour anticiper les évolutions futures du recrutement. Les responsables RH en entreprise, les consultants en recrutement, les responsables du développement des talents, ainsi que les directeurs de l'acquisition de talents peuvent également tirer un grand profit de cette formation. De même, ceux qui occupent des postes de gestion des talents et de planification de la main-d'œuvre y trouveront une opportunité précieuse pour enrichir leurs compétences et perspectives. En bref, cette formation est idéale pour toute personne impliquée dans le recrutement et la gestion des talents, et désireuse d'exploiter les technologies de pointe pour améliorer leur efficacité.
Prérequis
Être muni d'un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur. Cela est indispensable pour participer activement aux sessions interactives.
Disposer d'un compte actif sur les plateformes des intelligences artificielles ChatGPT et Bard. Si vous n'en avez pas encore, nous vous recommandons vivement d'en créer un avant le début de la formation.
Avoir une compréhension basique du marketing. Les principes fondamentaux du marketing seront utilisés tout au long de la formation, en particulier lors des sessions sur le growth hiring.
Connaître les principes de base du recrutement. Cette connaissance sera utile pour comprendre les stratégies de recrutement avancées qui seront abordées.
Être prêt à apprendre et à explorer comment l'IA générative peut transformer le processus d'embauche, quelle que soit votre expérience antérieure avec cette technologie.
Méthodes pédagogiques
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Modalités d'évaluation
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
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